Mencari Nafkah

mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari memang sudah menjadi kewajiban bagi setiap orang, demi tetap berlangsungnya hubungan dengan sang pencipta.

Demi menjaga agar tenaga tidak terkuras selama bekerja jangan lupa untuk mengisi bahan bakar untuk diri sendir. Tidak hanya kendaraan yang membutuhkan bahan bakar, tubuhpun juga begitu.
Meskipun makan seadanya dan dimanapun tanpa menghiraukan tempat, jika sudah merasa lapar, makan dimanapun jadi. kami tidak berfikir kalo tempat itu kumuh ato gimana, yang penting tenaga tetap fit demi mencari nafkah tiap hari.
Semoga apa yang kami dapat akan diberkahi oleh ALLAH swt.

Read More...

Membangun Karakter Karyawan Sebagai Bagian Dari Perusahaan

Membangun Karakter Karyawan Sebagai Bagian Dari Perusahaan

Seseorang yang sukses dalam membangun karir belum tentu sukses dalam memimpin perusahaan. Karena antara karir dan kepemimpinan memiliki sisi yang berbeda. Kita sering melihat seseoarang yang karirnya cemerlang misalnya dalam memasarkan suatu produk, akan tetapi ketika dia diangkat menjadi coordinator yang membawahi beberapa orang karyawan pemasaran, ternyata hasil yang diperoleh tidak secemerlang jika dia menjalankan sendiri.

Terdapat dua hal yang sering dilupakan orang tentang bawahan. Yang pertama adalah bahwa kemampuan mereka tidak sama antara satu dengan yang lainnya. Yang kedua adalah setiap orang memiliki cara yang berbeda dalam mencapai suatu tujuan. Kita tidak bisa memaksakan cara yang kita lakukan kepada mereka. Kita juga tidak bisa menyamaratakan kemampuan kita dengan kemampuan mereka. Kita juga harus ingat bahwa setiap orang memiliki kekurangan dan kelebihan masing-masing. Dan tidak selamanya kita sebagai pimpinan dalam hal tertentu harus lebih baik dari bawahan, karena dalam hal tertentu bisa jadi bawahan labih baik dari kita.

Dalam teori kepemimpinan dibedakan antara boss dengan leader (pemimpin), pada intinya adalah boss selalu merasa dirinya sebagai orang yang paling benar. Sedangkan pemimpin lebih mementingkan efektivitas orang yang dipimpinnya. Tidak jarang bos sangat ditakuti oleh bawahan ketika mereka berhadapan, tetapi dia sangat dibenci dan sering jadi bahan cemooh ketika dia berada jauh dari bawahannya. Akan tetapi seorang pemimpin akan selalu disegani dan dihormati walaupun dia berada jauh dari bawahannya.

Efektivitas memimpin, sangat ditentukan oleh seberapa besar kemampuan seorang pemimpin dalam memahami bawahannya. Seberapa besar kemampuan pemimpin memotivasi bawahan agar mampu bergerak sesuai dengan arah yang benar. Dan seberapa besar kemampuan pemimpin dalam mengarahkan bawahan untuk mencapai tujuan.

Kita sering melihat seorang boss yang memarahi bawahan didepan orang banyak, hal ini menimbulkan efek negative. Karena akan menghilangkan rasa percaya diri karyawan menjadi hilang dan kecenderungan karyawan bermain aman, dalam pengertian dia akan berusaha menyenangkan bos agar tidak kena marah. Dan dia tidak peduli lagi apakah yang dilakukannya telah benar atau memberikan kontribusi kepada perusahaan atau tidak. Bagi karyawan yang sering kena marah, akan timbul kekebalan, dimana marahnya bos sudah menjadi hal yang biasa.

Sikap yang tepat dalam hubungan antara atasan dan bawahan adalah menjalin hubungan layaknya antara bapak dengan anak. Hubungan sebagai orang tua dengan anak, hubungan antar teman, tempat mengadu, tempat meminta bimbingan dan lain-lain.

Ada beberapa langkah efektive dalam menggiring karyawan agar mampu memahami dan bergerak menuju arah tujuan perusahaan. Pertama, mengutarakan semua aspek yang berkaitan dengan tujuan perusahaan, cara mencapainya serta alasan kenapa tujuan tersebut harus dicapai. Langkah kedua adalah meminta tanggapan dari karyawan tentang apa yang terdapat didalam benak mereka, sekaligus kita bisa mengetahui karakteristik dan cara kerja mereka. Dan yang terakhir adalah mengarahkan mereka ke tujuan yang harus dicapai.

Dalam menghadapi permasalahan karyawan harus mengutarakan kesulitan yang dihadapi, sebagai pimpinan berkewajiban untuk memberikan arahan dan solusi atas masalah yang diajukan oleh karyawan bawahannya. Ada beberapa cara untuk menemukan solusi permasalahan. Pertama pimpinan memberikan cara untuk menghadapi masalah. Yang kedua pimpinan meminta karyawan sendiri yang harus memutuskan solusi atas permasalahan.

Dan yang ketiga adalah pemimpin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengutarakan pendapat, apabila pendapat tersebut dapat diterima oleh pimpinan, maka tidak ada salahnya soleusi diambil sesuai dengan pendapat karyawan tersebut. Tetapi apabila pendapat tersebut dapat memberikan ekses negative, maka pimpinan harus menjelaskannya kepada karyawan sehingga mereka mengerti dan mampu memahaminya. Kemudian pimpinan menyampaikan solusi yang tepat dan jelaskan kepada karyawan sehingga mereka mengerti dan mampu melaksanakannya.

Langkah berikutnya adalah monitor langkah yang telah diputuskan bersama dan jalin komunikasi yang baik, sehingga permasalahan bisa tuntas teratasi.

Karyawan bisa menjadi beban yang sangat berat dalam perusahaan, apabila pimpinan hanya memaksakan kehendak kepada karyawan dan dia tidak mau memahami karakteristik karyawan. Sering kali pimpinan tipe seperti ini, akan selalu merasa gusar dan tidak pernah puas akan kinerja yang dilakukan oleh karyawannya.

Akan tetapi apabila pimpinan memahami karakteristik karyawan dan dia mampu mengajak dan mengarahkan karyawannya, maka pekerjaan akan terasa ringan dan hasil yang dicapai akan sangat efektive. Disisi lain karyawan juga merasa nyaman bekerja karena pendapatnya dihargai oleh pimpinannya.

sumber : http://usahawansejati.net

Read More...

Mengikis Sikap Otoriter

Mengikis Sikap Otoriter

Mengikis Sikap Otoriter K.H. Abdullah Gymnastiar Salah satu yg berbahaya diantara penyakit hati yg kita miliki adalah sifat egois sifat tak mau kalah sifat ingin menang sendiri sifat ingin selalu merasa benar atau sifat ingin selalu merasa bahwa memang diri tak berpeluang untuk berbuat salah. Sifat seperti ini biasa banyak menghinggapi orang-orang yang diamanahi kedudukan—seperti para pimpinan dalam skala apapun. Sifat-sifat tadi ujung-ujung akan bermuara pada sikap otoriter bahkan lebih jauh lagi menjadi seorang diktator {suatu sebutan yg diantara dinisbahkan pada pemimpin pemerintahan NAZI Jerman Adolf Hitler atau pada pemerintahan fasis Italia zaman Benito Musolini dan juga para pemimpin diktator dunia lainnya}.

Pastilah pula kita tak akan pernah nyaman mendengar kata-kata seperti itu dan kita juga tak akan pernah suka melihat orang yg otoriter yg segala seperti harus dalam genggamannya. Dan hasil kita tahu sendiri bahwa orang-orang yg memiliki cap otoriter orang yg selalu ingin segala dalam kekuasaan semua tunduk dan patuh kepada ujung adl kejatuhan dan kehinaan. Dari segi nama saja sudah menimbulkan kesan tak enak utk didengar kuping. Simaklah kata “otoriter” “egois” atau “menang sendiri” seperti kita menangkap kesan yg kurang sreg dgn kata-kata ini. Apalagi jika melihat langsung orang yg memiliki sifat seperti itu akan lbh tak suka lagi. Tapi sayang seperti kita jarang menyisihkan waktu utk berta secara jujur pada diri sendiri apakah sifat-sifat itu ada pada diri kita atau tidak? Apakah kita ini orang otoriter atau bukan? Maaf-maaf saja kepada para orang tua guru manager pimpinan direktur komandan bos pokok orang-orang yg diamanahi kekuasaan oleh Allah biasa memiliki kecenderungan sifat seperti ini.

Orang-orang yg otoriter biasa memiliki versi tersendiri dalam menilai suatu kejadian versi yg sesuka dia tentunya. Hal ini krn dia selalu memandang lbh diri sehingga selalu melihat sesuatu itu kurang dan jelek saja. Akibat sebaik apapun yg dilakukan orang lain selalu saja dari mulut meluncur omelan gerutuan dan koreksian. Tepatlah bagi pepatah ‘nila setitik rusak susu sebelanga’. Arti krn kesalahan sedikit jeleklah seluruh kelakuannya. Bagi orang otoriter biasa tak ada pilihan lain selain 100% harus sesuai keinginannya.

Hasil kajian sebuah penelitian menyebutkan bahwa para korban NAPZA {Narkotika Pshikotropika dan Zat Aditif lainya} diantara adl mereka yg tumbuh besar dari kalangan orang tua otoriter keras mau menang sendiri tak mau berkomunikasi dan tak ada dialog antar anggota keluarga sehingga si anak menjadi seorang yg bersikap apatis acuh bahkan akhir si anak melarikan rasa ketertekanan ini ke NAPZA naudzhubillah.

Ada pula anak yg selalu bentrok dgn ibu krn si ibu begitu menuntut agar dia nurut 100% tanpa reserve. Kondisi ini dibarengi pula dgn penilaian kepada anak yg selalu negatif akibat yg diungkapkan si ibu selalu sisi-sisi yg salah dari diri si anak. Munculah ungkapan “Sedikit-sedikit salah-sedikit-sedikit salah!” bahkan saking kesal si anak ini berkata “Kalau saya ini salah terus lalu kapan benar saya sebagai manusia ini? Kenapa semua yg saya lakukan selalu disalahkan?!”. Padahal kalau si anak belum mengerti seharus orang tua yg lbh dulu mengerti kalau si anak belum bisa paham seharus orang tua yg duluan paham. Tapi krn orang tua tak mengerti dan kurang ilmu akhir tanpa disadari si ibu telah menggiring dan menjerumuskan anak ke dunia NAPZA.

Ternyata beginilah gaya mendidik yg otoriter yg kaku dan kurang komunikatif akan menghasilkan anak-anak dalam kondisi tertekan tak aman hingga ujung ia lari dari kenyataan yg dihadapinya. Begitupun di kantor-kantor atau perusahaan-perusahaan yg memiliki pimpinan bertife otoriter pastilah dia akan membuat karyawan tertekan. Hal ini dapat diamati saat pimpinan datang ke ruang kerja karyawan semua karyawan menjadi tegang gugup dan panik. Ini terjadi krn kalau pimpinan datang maka yg dilihat hanya kesalahan-kesalahan karyawan saja. Mengapa begini? Mengapa begitu? Ini salah! Itu Salah! Jarang memuji jarang menghargai jarang menyapa dengan baik bahkan wajah menyeramkan dan angker krn sangat jarang senyum. Pada akhir karyawan disiplin menjadi disiplin takut atau disiplin semu padahal sebenar karyawan merasa tertekan sakit hati dan bahkan benci ke si pimpinan yg otoriter ini.

Diantara ciri perusahaan dgn kondisi seperti ini adl ditandai dengan perputaran keluar-masuk karyawan yg sangat tinggi. Semua karyawan dari yang level tertinggi sampai yg level terendah mau keluar saja. Kalaupun ada yang bertahan bukan krn senang bekerja di sana kebanyakan yg bertahan memang krn butuh saja. Butuh uang bukan butuh suasananya.

Oleh sebab itu hati-hatilah bagi para pemimpin yg otoriter dan bersiap-siaplah menjadi orang yg tak disukai krn saking banyak orang yg merasa teraniaya. Orang otoriter itu marah saja biasa dilakukan di sembarang tempat asal dia ketemu dgn yg dimarahi marah akan meledak-ledak. Padahal kemarahan seperti itu justru akan mempermalukan si pemarah itu sendiri karena orang yg melihat akan mengeluarkan penilaian yg negatif kepada dia. Misal “Kok marah gitu-gitu amat padahal dia haji padahal dia pejabat”. Orang-orang yg marah biasa omongan juga jelek sekali kata-kata kasar dan menyeramkan. Jadi ketika si pemarah itu marah yg dimarahi bukan malah nurut atau bukan malah simpati yg terjadi justru orang itu akan mengeluarkan penilaian sendiri. Walaupun nampak seperti nunduk atau manggut-manggut tapi hati tak pernah bisa dibohongi tak pernah bisa dibeli dgn kemarahan. Yang ada justru orang itu akan menjadi sakit hati dongkol dan merendahkan orang yg marah walaupun mungkin pada saat itu ia tak berani mengekspresikannya.

Hati-hati nih bagi para pimpinan yg suka marah-marah terutama orang-orang yg tak biasa jadi bawahan kadang-kadang ia agak otoriter. Dalam keluarga militer memang kecenderungan sifat otoriter muncul di keluarga itu akan jauh lbh kuat krn memang jalur komando ala militer kadangkala diberlakukan oleh pimpinan di keluarga itu dgn konsep militer. Celaka di kantor dididik dalam gaya hidup ala militer sayang di rumah mendidik dgn gaya yg sama mendidik dgn gaya ala militer padahal kondisi kantor dan kondisi rumah berbeda. Pernah ada sebuah keluarga dgn empat anak ternyata tiga diantara mengalami depresi berat krn sang ayah terlalu kaku dalam memimpin rumah tangga yg pengelolaan disamakan seperti di kantornya. Jangan heran bila ada orang yg sukses di kantor belum tentu sukses di rumah tangga. Ada yg “sukses” di kantor itu krn ia begitu tegas sebagai seorang komandan tapi di rumah anak-anak itu beda krn memang mereka bukanlah militer mereka tak dilatih kemiliteran dan terlebih lagi mereka tak dikasih pangkat.

Perlu diwaspadai pula bahwa biasa pemimpin yg otoriter akan membuahkan pula bibit–bibit anak didik yg otoriter. Seperti guru yg otoriter akan menghasilkan anak-anak didik yg otoriter pula bahkan nakal. Guru yg otoriter di kelas diantara sifat-sifat adl mau menang sendiri kata-kata tajam dan suka mempermalukan. Kelakuan ini sebenar akan jadi bumerang bagi guru itu sendiri seperti tak disukai pelajaran tak disenangi perangai dan tentu saja ini suatu hal yg kontra produktif. Apalagi perilaku-perilaku seperti ini sangat bertentangan dgn sikap-sikap yang dituntunkan Rasulullah SAW yg ternyata memiliki pribadi yg sangat indah santun dan berakhlak mulia.

Bagi orang yg bagus perangai berwajah ceria serta mulia akhlak maka ia laksana mawar yg kuncup di musim semi dia akan beroleh banyak teman yg membawa kedamaian dan ketentraman semua pintu terbuka baginya. Sementara orang pemberang mudah marah egois dan otoriter harus menggedor pintu utk bisa sekedar berbincang dgn seorang kawan. Karena yg terbaik adl keramahan akhlak dan keceriaan. Rasulullah SAW sendiri adl seorang yg senantiasa berwajah cerah ceria penuh sungging senyuman insya Allah. **

sumber : file chm bundel Tausyiah Manajemen Qolbu Aa Gym

Read More...

Gizi Balita

GIZI BALITA

1.         Pengertian Gizi

Gizi adalah makanan dan zat-zat yang diperlukan oleh tubuh yang berhubungan

dengan kesehatan.

2.         Makanan bayi usia 0-4 bln

Pertumbuhan dan perkembangan bayi masih berlangsung sampai dewasa.

Makanan yang paling sesuai untuk bayi adalah Air Susu Ibu, karena ASI memang diperuntukkan bayi-bayi yang khasiatnya sebagai makanan pokok untuk bayi.

Keunggulan  ASI disbanding dengan susu sapi adalah:

a.         ASI mengandung hampir semua zat gizi yang diperlukan oleh bayi dengan konsentrasi yang sesuai dengan kebutuhan bayi.

b.         ASI mengandung kadar laktosa yang lebih tinggi, dimana laktosa ini dalam usus akan mengalami peragihan hingga membentuk asam laktat yang bermanfaat dalam usus bayi, yaitu :

-            Menghambat pertumbuhan bakteri yang pathologis

-            Merangsang pertumbuhan mikroorganik yang dapat menghasilkan berbagai asam organic dan mensintesa beberapa jenis vitamin dana usus

-            Memudahkan peyerapan protein susu

-            Memudahkan penyerapan berbagai jenis mineral

c.         ASI mengandung berbagai zat penolak yang dapat melindungi bayi dari berbagai penyakit infeksi

d.         ASI lebih aman dari Kontaminasi karena diberikan langsung

e.         Resiko alergi pada bayi kecil sekali.

f.           ASI dapat sebagai perantara untuk menjalin hubungan kasih saying antara ibu dan bayi.

g.         Suhu ASI sesuai dengan suhu tubuh bayi

h.         ASI membantu pertumbuhan gigi lebih baik.

i.           ASI ekonomis, praktis tersedia setiap waktu.

3.         Pola pemberian makanan pada bayi usia 0-2 thn.

UMUR (BLN)	MACAM MAKANAN	PEMBERIAN DALAM SEHARI
0 s/d 4	ASI	Sekehendak
4 s/d 6	ASI	Sekehendak
	Buah	2x
	Bubur susu	2x
6 s/d 8	ASI	Sekehendak
	Buah	1x
	Bubur susu	2x
8 s/d 10	ASI	Sekehendak
	Buah	1x
	Bubur susu	1x
	Nasi tim saring	2x
10 s/d 12	ASI	1x
	Buah	3x
	Nasi tim saring / makanan	3x
	seperti keluarga
12 s/d 24	ASI	2-3x
	Buah	1x
	Makanan seperti keluarga	3x
	Makanan kecil	1x

Keterangan:

-         Makanan keluarga: mudah dicerna dan tidak pedas

-         Makanan kecil berupa biscuit, bubur kacang ijo dll

4.         Mengatur makanan anak usia 1-5 thn.

Dalam memenuhi kebutuhan gizi usia 1-5 thn hendaknya digunakan kebutuhan prinsip sebagai berikut:

1.         Bahan makanan sumber kalori harus dipenuhi baik berasal dari makanan pokok, minyak dan zat lemak serta gula.

2.         Berikan sumber protein nabati dan hewani.

3.         Jangan memaksa anak makan makanan yang tidak disenangi, berikan makanan lain yang diterima anak.

4.         Berilah makanan selingan (makanan ringan) misalnya, biscuit dan semacamnya, diberikan antara waktu makan pagi, siang dan malam.

            Makanan anak usia 1 thn belum banyak berbeda dengan makanan waktu usia kurang dari 1 thn, sebagaimana dijelaskan bahwa anak disapih lebih baik pada umur 2 thn sehimngga pada umum diatas 1 thn ASI masih diberikan pada anak.

            Pada umumnya makanan masih berbentuk lemak baik nasi, sayur dan lauk pauk seperti daging hendaknya dimasak sedemikian rupa sehingga anak mudah mengunyahnya dan mudah dicerna, anak mulai diajak makan bersama-sama keluarga yaitu makan pagi, siang dan malam.

Read More...

Kurang Darah (anemia)

Apakah kurang darah (anemia) itu ?

Sering kita dengar bahwa seseorang menderita gejala kurang darah. Jadi apakah sebenarnya yang dimaksud dengan kurang darah (anemia) itu. Kurang darah itu adalah suatu keadaan kurang darah (zat besi) yang bisa disebabkan karena makanan yang kita makan kurang mengandung zat besi atau kita sedang mengalami perdarahan contohnya perdarahan di masa haid atau nifas atau kecelakaan, dll.
Siapakah yang mudah menderita kurang darah ?

Berikut ini adalah daftar orang – orang yang kemungkinan besar mudah sekali mengalami gejala kurang darah :

1. Ibu – ibu yang sedang hamil
2. Janin yang sedang tumbuh di dalam kandungan
3. Hilangnya darah selama proses persalinan dan setelah selesai proses persalinan (nifas)
4. Ibu – ibu yang sedang menyusui
5. Remaja putri/wanita usia subur pada masa haid/menstruasi
6. Bayi dan balita

Apakah gejala Kurang Darah itu mudah dirasakan . . . . . ?

Dengan memperhatikan tanda – tanda atau gejala – gejala berikut ini, ibu – ibu akan dengan mudah mengenali Gejala Kurang Darah. Maka dengan ini perhatikanlah dengan baik gejala kurang darah di bawah ini :

- pucat, bisa tampak dari wajah atau bibir yang pucat
- Lemah
- Mudah Letih dan lesu
- Lemas
- Mata berkunang-kunang
- Pusing
- Mudah mengantuk
- Cepat lelah saat bekerja

Apa tanda – tanda kurang darah itu mudah dilihat . . . . .?
Tanda – tanda kurang darah itu ternyata mudah sekali dilihat. Caranya adalah sebagai berikut :
Tekanlah telapak tangan atau kuku jari -jari tangan selama 1 detik kemudian dilepas, maka apabila telapak tangan atau kuku jari -jari tangan terlihat pucat kebiruan dan tidak segera terlihat merah itu pertanda kita menderita kurang darah.

BAHAYA KURANG DARAH (ANEMIA)

Ibu – ibu sekalian harus mengetahui apa bahayanya jika seseorang itu mengalami gejala kurang darah. Berikut adalah gambaran yang bisa terjadi jika seseorang itu mengalami kurang darah :

- Perdarahan ibu saat melahirkan
- Pertumbuhan janin terganggu.
- Berat badan lahir rendah, yakni bayi lahir dengan berat kurang dari 2.500 gram (2,5 kg)
- Pada ibu hamil kekurangan zat besi dapat mengakibatkan keguguran
- Bayi lahir sebelum waktunya atau yang biasa kita sebut bayi lahir prematur
- Pada anemia berat dapat mengakibatkan kematian ibu dan bayi
- Bayi yang dilahirkan mengalami gangguan pertumbuhan fisik dan kecerdasan

BAGAIMANA CARA MENANGGULANGI KURANG DARAH ?

Setelah kita mengetahui apa akibatnya jika seorang ibu terutama yang sedang hamil itu mengalami gejala kurang darah, maka yang harus kita pikirkan ke depan adalah bagaimana supaya kita terhindar dari gejala kurang darah tersebut. Ada beberapa cara yang dapat ibu – ibu ketahui yaitu :

1. Makan – makanan yang bergizi
2. Minum madu yang asli/murni
3. Minum tablet tambah darah (bila diperlukan).

Tapi perlu ibu – ibu sekalian ketahui bahwa minum sirup/tablet tambah darah memang bisa menimbulkan gejala sebagai berikut:

- mual
- nyeri di lambung
- muntah
- diare
- sulit buang air besar (untuk mengatasi dapat dilakukan dengan makan buah pepaya secukupnya)

4. Segera periksa ke Puskesmas atau petugas kesehatan atau lapor ke Puskesmas bila ibu – ibu sekalian merasakan gejala – gejala kurang darah (anemia) untuk mendapatkan perawatan lebih lanjut.

CARA MINUM TABLET TAMBAH DARAH (ZAT BESI) YANG BENAR

Untuk meningkatkan penyerapan zat besi, maka pada saat minum tablet/sirup zat besi sebaiknya tidak bersama – sama dengan minum susu, teh, kopi, tablet KALK, atau obat sakit mag (lambung).


BAHAN MAKANAN YANG BANYAK MENGANDUNG ZAT BESI

Bahan makan yang banyak mengandung zat besi itu antara lain :

1. Sayuran yang berwarna hijau gelap, seperti : bayem, kangkung, daun kacang panjang (mbayung), dll.
2. Kacang-kacangan seperti : kacang tanah, kacang hijau, buncis, kedelai (tahu, tempe), kacang merah dan kacang polong.
3. Biji – bijian utuh, sepeti : gandum, padi – padian yang berupa makanan jadi seperti : roti, kue, bubur, bll.
4. Protein hewani, terutama daging yang berwarna merah, telur, daging ayam, daging itik, ikan laut dan ikan air tawar.
5. Buah – buahan seperti : pepaya, jeruk, pisang.

BAGAIMANA CARA MEMASAK SAYURAN YANG BENAR

Cara memasak sayuran yang banyak mengandung zat besi tidak boleh terlalu matang untuk menjaga agar kandungan zat besi tetap ada.

sumber: dawaa.wordpress.com

Read More...

Aborsi

Aborsi

Menjalani kehamilan itu berat, apalagi kehamilan yang tidak dikehendaki. Terlepas dari alasan apa yang menyebabkan kehamilan, aborsi dilakukan karena terjadi kehamilan yang tidak diinginkan. Apakah dikarenakan kontrasepsi yang gagal, perkosaan, ekonomi, jenis kelamin atau hamil di luar nikah. Mengenai alasan aborsi, memang banyak mengundang kontroversi. Ada yang berpendapat bahwa aborsi perlu di legalkan dan ada yang berpendapat tidak perlu dilegalkan. Pelegalan aborsi dimaksudkan untuk mengurangi tindakan aborsi yang dilakukan oleh orang yang tidak berkompeten, misalnya dukun beranak.Sepanjang aborsi tidak dilegalkan maka angka kematian ibu akibat aborsiakan terus meningkat. Ada yang mengkatagorikan Aborsi itu pembunuhan. Ada yang melarang atas nama agama. Ada yang menyatakan bahwa jabang bayi juga punya hak hidup sehingga harus dipertahankan, dan lain-lain. Jika aborsi untuk alasan medis, aborsi adalah legal, untuk korban perkosaan, masih di grey area, aborsi masih diperbolehkan walaupun tidak semua dokter mau melakukannya. Kasus perkosaan merupakan pilihan yang sulit. Meskipun bisa saja kita mengusulkan untuk memelihara anaknya hingga lahir, lalu diadopsikan ke orang lain, itu semua tergantung kematangan jiwa si ibu dan dukungan masyarakat agar anak yang dilahirkan tidak dilecehkan oleh masyarakat. Untuk kehamilan diluar nikah atau karena sudah kebanyakan anak dan kontrasepsi gagal perlu dipirkirkan kembali karena masih banyak orang mendambakan anak. Sebaiknya kita jangan mencari pemecahan masalah yang pendek / singkat / jalan pintas, tapi harus jauh menyentuh dasar timbulnya masalah itu sendiri. Prinsip melegalkan aborsi, sama seperti Prinsip lokalisasi.Banyak celah yang justru akan dimanfaatkan untuk begituan. Karena seks bebas sudah jadi realita sekarang ini, apalagi di kota-kota besar. Jika di data, orang-orang yang ingin mengaborsi, berapa persen yang dikarenakan anaknya 7 dan malnutrisi semua, dibandingkan karena hamil diluar nikah - atau hamil dalam perselingkuhan, jauh lebih besar yg. karena di luar nikah daripada karena alasan ekonomi. Perempuan berhak dan harus melindungi diri mereka dari eksploitasi orang lain, termasuk suaminya, agar tidak perlu aborsi. Sebab aborsi, oleh paramedis ataupun oleh dukun, legal atau illegal, akan tetap menyakitkan buat wanita, lahir dan batin meskipun banyak yang. menyangkalnya. Karena itu kita harus berupaya bagaimana caranya supaya tidak sampai berurusan dengan hal yang akhirnya merusak diri sendiri. Karena ada laki-laki yang bisa seenak melenggang pergi, dan tidak peduli apa-apa meskipun pacarnya/istrinya sudah aborsi dan mereka tidak bisa diapa-apakan, kecuali pemerkosa, yang jelas ada hukumnya. Jadi solusinya bukan cuma dari rantai yang pendek, tapi dari ujung rantai yang terpanjang, yaitu : penyuluhan tentang seks yang benar. Jika diliat kebelakang, mengapa banyak remaja yg aborsi, karena mereka melakukan seks bebas untuk itu diperlukan pendidikan agama agar moral mereka tinggi dan sadar bahwa free seks tidak sesuai dengan agama dan berbahaya. Jika tidak ingin hamil gunakan kontrasepsi yang paling aman dan kontrasepsi yang paling aman adalah tidak berhubungan seks sama sekali. Segala sesuatu itu ada resikonya. Untuk itu sebelum bertindak, orang harus mulai berpikir : nanti bagaimana bukannya bagaimana nanti. Untuk yang menerima sex sebelum nikah seperti di USA sebaiknya mereka mengetahui cara-cara kontrasepsi, dan pentingnya kontrasepsi, selain mencegah kehamilan juga dapat mencegah penyakit menular, mungkinkah ini bisa mengurangi jumlah aborsi?

Read More...

KARYAWAN, ASET ATAU BEBAN PERUSAHAAN?

SEBAGAI pengusaha kita harus memandang bahwa karyawan merupakan bagian penting di dalam suatu perusahaan.  Kita sama-sama menyadari bahwa kita tidak mungkin bekerja seorang diri untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan bahkan tujuan-tujuan pribadi kita. Sebagai pengusaha, kita memerlukan orang  lain untuk melaksanakan tu-gas-tugas yang dapat membantu kita mencapai tujuan-tujuan yang dibuat.
Tantangannya, bagaimanakah kita memperlakukan karyawan? Apakah kita menganggap karyawan sebagai aset atau kita menganggap mereka sebagai beban perusahaan?
Mari kita simak penuturan Fanny, seorang manajer perusahaan distri-busi. “Saya sangat senang bekerja di perusahaan ini, tingkat keterlibatan karyawan dalam perusahaan ini sa-ngat tinggi. Kami bukan sekadar kumpulan orang yang dipekerjakan untuk menunjukkan bahwa perusa-haan harus memiliki karyawan, namun kami sangat dilibatkan secara emosi, secara intelektual, secara sosial, dalam perencanaan dan di-perlakukan secara kekeluargaan. Sehingga setiap orang yang bekerja diperusahaan ini memberikan yang terbaik bagi perusahaan”. Fanny bisa merasakan perusahaan ini ber-gerak maju di semua bidang, ke suatu tujuan yang sama,  bahkan dia bisa merasakan denyutnya.      Pernyataan Fanny di atas jelas me-nunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi atas perusahaan di mana dia bekerja. Jelas, perusahaan mem-punyai visi dan tujuan-tujuan yang jelas, di mana tujuan-tujuan tersebut di-share dengan baik kepada semua jajaran, sehingga pergerakan pe-rusahaan bisa dirasakan semua pihak. Sampai-sampai mereka bisa merasakan ‘denyutnya’.
Lain lagi penuturan Suwito, seorang kepada cabang yang baru di-hire sebuah perusahaan pembiayaan. Suwito sudah merasakan banyaknya kejanggalan di tempat bekerjanya yang baru itu. Menurutnya, ba-nyak ketidakjelasan peraturan di perusahaan itu. ”Sebagai contoh, seharusnya perusahaan memikirkan keperluan dana operasional kantor baru seperti kami. Namun, sampai detik terakhir kantor mau diresmikan, kami tidak menerima transfer dana dari pusat buat pengeluaran rutin kami. Sehingga banyak pengeluaran kantor yang harus kami keluarkan dari kantong pribadi dahulu dan perusahaan ”do not bother to ask”,” kata Suwito.
Misalnya, lanjut Suwito, minggu lalu listrik kantor hampir diputus karena menunggak beberapa bulan sejak renovasi kantor dimulai sampai kantor rapi dan siap beroperasi. ”Jadi, saya harus nalangin dulu bayar listrik yang tertunggak beberapa bulan supaya tidak diputus,” kata Suwito seraya melanjutkan bahwa dirinya baru menyadari perusahaan itu dikelola dengan ’negative spirit’”. Maksudnya, semua dimulai dengan pandangan yang negatif. Jika se-orang karyawan punya inisiatif, misalnya, maka dia bisa dicurigai sebagai ’pencuri potensial’. Segala pengeluaran biaya harus yang paling murah – kalau perlu yang gratisan, tidak peduli kualitas dan kepentingannya. ”Sebuah tujuan selalu dianggap tidak mungkin dicapai,” lanjutnya menerangkan.
Rekan pemimpin, memang, seharusnya kita bisa melihat bahwa karyawan adalah aset yang paling besar yang dimiliki perusahaan. Sayangnya tidak banyak perusahaan yang menunjukkan langkah-langkah dan kebijakan-kebijakan yang me-nunjukkan bahwa karyawan adalah aset terbesar. Seringkali di banyak perusahaan, karyawan masih diang-gap sebagai beban perusahaan. Secara total gaji yang dibayarkan setiap bulan memang biaya yang cukup besar dibandingkan biaya-biaya lainnya. Sehingga bagi banyak pemilik perusahaan, biaya ini menjadi beban yang perlu dipangkas dan diawasi setiap saat.
Seorang rekan yang bekerja di sebuah perusahaan jasa keuangan mengeluhkan kenaikan gajinya yang minim. Sejak dia bergabung di perusahaan itu sejak beberapa tahun lalu, kenaikan gajinya secara keseluruhan selalu lebih kecil dari tinggat inflasi. ”Kenaikan gaji saya hanya berkisar 3 – 4% setahun, padahal prestasi saya diakui sangat baik,” katanya dengan senyuman pahit. Dia pun berterus terang kalau sebenarnya, dia  prihatin dengan sistem penggajian di perusahaan. Ternyata perusahaan tersebut tidak memiliki sistem penggajian yang baku. Setiap penerimaan karya-wan baru diberikan gaji hanya berdasarkan kebiasaan besarnya gaji untuk posisi tersebut. Namun, apakah besaran tersebut kompetitif terhadap industri, mereka tidak pernah mengetahuinya, karena memang tidak pernah dilakukan ‘benchmarking’ atau survei.
Sistem kenaikan gaji pun kurang jelas. Tidak ada patokan yang dapat digunakan untuk kenaikan gaji. Sistem penilaian memang dilakukan, namun sifatnya lebih cuma ‘basa-basi’ saja. Nilai akhir penilaian tahunan tersebut bukan acuan kenaikan gaji yang diperoleh karyawan. Karena pada akhirnya kenaikan gaji ditentukan oleh pemilik perusahaan secara pribadi/personal. Jadi dasar yang dipergunakan juga kurang jelas. Bisa saja dasarnya kenaikan gaji tahun-tahun sebelumnya yang diulang sebagai kenaikan gaji tahun ini. Dia melihat bahwa sistem penggajian seperti itu karena karyawan belum dianggap sebagai aset perusahaan, namun beban.
Sudah saatnya kita melihat karyawan kita lebih dari sekadar orang-orang yang kita pekerjakan karena memang sebuah perusahaan harus memiliki pegawai. Namun membiarkan karyawan setiap tahunnya tanpa tujuan dan produktivitas yang jelas adalah sebuah pemborosan. Memang ada pengusaha yang memiliki tujuan-tujuan pribadi atau ‘hidden agenda’ atas perusahaan mereka. Akibatnya mereka membiarkan perusahaan menjadi statik, asalkan secara pembukuan sudah menguntungkan mereka sudah merasa puas. Mereka juga tidak berani untuk bereksplorasi lebih jauh mencoba hal-hal baru atau memberikan delegasi lebih besar dan lebih banyak kepada para profesional yang mereka pekerjakan. Karena setiap pengembangan bisnis pada dasarnya memiliki risiko tertentu. Jadi, daripada kehilangan sesuatu akibat mencoba sesuatu yang baru, mereka membiarkan perusahaan menjadi statis dengan memasung kreativitas para profesionalnya.
Rekan pemimpin, be-berapa hal di atas mungkin terjadi di perusahaan kita. Namun, saya yakin bahwa perusahaan yang dimiliki pengusaha kristiani  seharusnya dapat memikirkan karyawannya dengan lebih baik. Sekali lagi, karyawan adalah partner kerja kita. Libatkan mereka dengan ‘engagement level’ yang lebih baik, saya yakin mereka akan menjadi aset yang tak tertandingi – yang mampu menghasilkan keuntungan multiplikasi berlipat ganda untuk perusahaan Anda. Berikan karyawan lebih banyak tanggung jawab, maka mereka akan membuat keputusan-keputusan yang lebih baik. Dengan membuat karyawan lebih bertanggung jawab akan membuat perusahaan Anda lebih produktif. Saya yakin pengusaha pasti bisa.

sumber:  http://reformata.com/news/view/5641/bagi-pengusaha-kristianikaryawan-aset-atau-beban

Read More...

Dream theater metropolis

METROPOLIS

The smile of dawn
Arrived early May
She carried a gift from her home
The night shed a tear
To tell her of fear
And of sorrow and pain
She'll never outgrow

Death is the first dance, eternal

There's no more freedom
The both of you will be confined
To this mind

I was told there's a miracle
For each day that I try
I was told there's a new love that's born
For each one that has died
I was told there'd be no one to call on
When I feel alone and afraid
I was told if you dream of the next world
You'll find yourself
Swimming in a lake of fire

As a child
I thought I could live without pain
Without sorrow
But as a man
I've found it's all caught up with me
I'm asleep yet I'm so afraid

Somewhere, like a scene from a memory (scene from a memory)
There's a picture worth a thousand words (thousand words)
Eluding stares from faces before me (faces before me)
It hides away and will never be heard of again
Deceit is the second without end

The city's cold blood teaches us to survive
Just keep my heart in your eyes and we'll stay alive
The third arrives...


Before the leaves have fallen
Before we lock the doors
There must be the third and last dance
This one will last forever
Metropolis watches and thoughtfully smiles
She's taken you to your home

It can only take place
When the struggle between
Our children has ended
Now the Miracle and the Sleeper know
That the third is love
Love is the Dance of Eternity

Read More...

istidraj

ISTIDRAJ

Allah berfirman dalam Al-Qur'an surat Al An'aam ayat 44

"Maka tatkala mereka melupakan peringatan yang telah diberikan kepada mereka, Kamipun membukakan semua pintu-pintu kesenangan untuk mereka; sehingga apabila mereka bergembira dengan apa yang telah diberikan kepada mereka, Kami siksa mereka dengan sekonyong-konyong, maka ketika itu mereka terdiam berputus asa."

Pemahaman surat diatas adalah supaya kita tidak menjadi orang yang istidraj.

Istidraj bermakna karunia yang dihulur terus menerus kepada ahli maksiat. Karunia yang seperti ini membuat ahli maksiat bertambah lalai dan bertambah durhaka kepada Allah s.w.t. Apabila kelalaian dan kedurhakaan mereka telah melampaui batas maka Allah s.w.t mendatangkan bala yang besar kepada mereka. Mereka adalah umpama orang yang diangkat ke tempat yang tinggi sambil mereka menganggap pengangkatan itu sebagai satu kemuliaan namun, setelah mereka berada di tempat yang tinggi itu mereka dicampakkan ke bawah. Kejatuhan yang demikian memberi kesakitan yang lebih kuat

 

TAKUTLAH KAMU TERHADAP KARUNIA ALLAH S.W.T YANG SELALU KAMU PEROLEH SEDANGKAN KAMU MELANGGAR PERINTAH-NYA, JANGAN SAMPAI KARUNIA ITU SEMATA-MATA ISTIDRAJ. (FIRMAN ALLAH S.W.T DALAM SURAH AL-A’RAF, AYAT 182): DAN ORANG-ORANG YANG MENDUSTAKAN AYAT-AYAT KAMI, NANTI KAMI AKAN MENARIK MEREKA DENGAN BERANGSUR-ANGSUR (KE ARAH KEBINASAAN), DENGAN CARA YANG TIDAK MEREKA KETAHUI.

Read More...

KA'BAH IALAH PUSAT PLANET BUMI - QUR'AN SEPANJANG MASA

Qs.5 Maa'idah:97. Allah telah menjadikan Ka'bah, rumah suci itu sebagai pusat bagi manusia.

Astronout Neil Amstrong telah membuktikan bahwa kota Mekah adalah pusat dari Planet Bumi. Fakta ini telah di diteliti melalui sebuah penelitian Ilmiah.

Ketika Neil Amstrong untuk pertama kalinya melakukan perjalanan ke luar angkasa dan mengambil gambar planet Bumi, dia berkata : “Planet Bumi ternyata menggantung di area yang sangat gelap, siapa yang menggantungnya ???”

Para Astronot telah menemukan bahwa planet Bumi itu mengeluarkan semacam radiasi, secara resmi mereka mengumumkannya di Internet, tetapi sayang nya 21 hari kemudian website tersebut raib yang sepertinya ada masalah tersembunyi dibalik penghapusan website tersebut.

Setelah melakukan penelitian lebih lanjut, ternyata radiasi tersebut berpusat di kota Mekah, tepatnya berasal dari Ka’Bah. Yang mengejutkan adalah radiasi tersebut bersifat infinite ( tidak berujung ), hal ini terbuktikan ketika mereka mengambil foto planet Mars, radiasi tersebut masih berlanjut terus.

Para peneliti Muslim mempercayai bahwa radiasi ini memiliki karakteristik dan menghubungkan antara Ka’Bah di di planet Bumi dengan Ka’bah di alam akhirat.

Di tengah-tengah antara kutub utara dan kutub selatan, ada suatu area yang bernama ‘Zero Magnetism Area’, artinya adalah apabila kita mengeluarkan kompas di area tersebut, maka jarum kompas tersebut tidak akan bergerak sama sekali karena daya tarik yang sama besarnya antara kedua kutub.

Itulah sebabnya kenapa jika seseorang tinggal di Mekah, maka ia akan hidup lebih lama, lebih sehat, dan tidak banyak dipengaruhi oleh banyak kekuatan gravitasi. Oleh sebab itu lah ketika kita mengelilingi Ka’Bah, maka seakan-akan diri kita di charged ulang oleh suatu energi misterius dan ini adalah fakta yang telah dibuktikan secara ilmiah.

Penelitian lainnya mengungkapkan bahwa batu Hajar Aswad merupakan batu tertua di dunia dan juga bisa mengambang di air. Di sebuah musium di negara Inggris, ada tiga buah potongan batu tersebut ( dari Ka’Bah ) dan pihak musium juga mengatakan bahwa bongkahan batu-batu tersebut bukan berasal dari sistem tata surya kita.

Dalam salah satu sabdanya, Rasulullah SAW bersabda, “Hajar Aswad itu diturunkan dari surga, warnanya lebih putih daripada susu, dan dosa-dosa anak cucu Adamlah yang menjadikannya hitam. ( Jami al-Tirmidzi al-Hajj (877) “

Radiasi dari Ka'bah ini tak dapat diketahui tanpa pesawat antariksa abad 20, membuktikan jika Qur'an ialah berasal dari ALLAH, & bukti Qur'an mukjizat sepanjang masa. Kerana banyak ayat yang baru dapat dibuktikan oleh peralatan terakhir, zaman terakhir.

Maka apakah mereka tidak memperhatikan Al Quran? Kalau kiranya Al Quran itu bukan dari sisi Allah, tentulah mereka mendapat pertentangan yang banyak di dalamnya. QS. 4 An-Nisaa':82

Read More...

Jangan Lupakan Perintah ALLAH SWT

Jangan Lupakan Perintah ALLAH SWT

Semua orang islam pasti tahu apa itu taqwa?

Taqwa adalah menjalankan perintah Allah dan menjahui larangan Allah.

Di jaman yang sudah modern ini taqwa terkadang hanya sebagai kata hiasan dalam hidup, masih banyak orang islam yang belum bertaqwa. Bahkan diri saya sendiri belum menjadi orang yang sempurna, yang dalam kehidupan sehari-harinya masih diliputi oleh kemaksiatan. Kemaksiatan dan kejahatan terjadi karena keimanan yang kita miliki sudah tipis, sehingga tidak menghiraukan resiko yang akan kita tanggung nantinya di alam akhirat. Kita harus banyak bersukur atas nikmat-nikmat yang telah diberikan oleh Allah kepada kita, kita terkadang sering lupa untuk bersyukur bahkan kita sering merasa kurang atas apa yang telah kita miliki yang diberikan oleh Allah.

Allah menciptakan kita bukan untuk bekerja, tapi untuk beribadah kepada-Nya. Tapi kita tidak boleh lupa bahwa kita tidak hidup sendiri di dunia ini, kita masih punya keluarga, tetangga yang masih membutuhkan kita dan bahkan kita juga membutuhkan mereka. Maka dari itu kita harus tetap berusaha untuk memenuhi kebutuhan hidup kita dalam membawa ibadah kita kepada Allah.

Marilah kita sama-sama saling mengingatkan diantara sesama manusia……

Read More...

Kalbut Situbondo

MANCING DI LAUT SITUBONDO

Mancing di Pelabuhan Kalbut

Mancing merupakan suatu pekerjaan atau hobby. Dengan memancing pikiran menjadi tenang meskipun berjemur di bawah terik sinar matahari. Apalagi kalo pancing yang kita pasang di tarik oleh ikan. Meskipun itu ikan yang kecil ataupun yang besar. Laut Situbondo meskipun gak sehebat laut selatan yang langsung berhadapan dengan samudra, tapi masih banyak spot mancing di Situbondo yang bikin kita tenang sekaligus sambil rekreasi.

Saya sering pergi mancing untuk menghilangkan pikiran yang sedang kalut, meskipun dengan peralatan seadanya. Dengan memancing kita bisa tertawa, dan menikmati keindahan alam ciptaan Tuhan.

Arifandy yang selalu setia menemani mancing

Banyak spot mancing di Situbondo misalnya:

-         Pelabuhan Kalbut

-         Pantai Gelung

-         Pantai Pathek

-         Pelabuhan Panarukan

-         Muara Panarukan

-         Muara Landangan

-         Pelabuhan Jangkar

-         Pantai Banongan

-         Tanjung Kamal

-         Tanjung Pasir

-         Dan masih banyak tempat lain yang belum disebutkan

Umpan mancing yang biasanya dipakai sederhana dan murah meriah.

-         Cacing Laut (rotos)

-         Udang hidup/mati

-         Irisan Cumi/Ikan

-         Lumut

-         Kerang/Keong

-         Irisan Daging

-         Dll

Ikan yang sering didapatpun bermacam-macam, tapi itu semua tergantung pada rejeki masing-masing.

Read More...

Akon - right now

It's been so long
that I haven't seen your face
Im tryna be strong
But the strength I have is washing away
It wont be long before i get you by my side
And just hold you, tease you, squeeze you till
I was fill all my mind

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

Girl I know mistake were made between us two
And we show our eyes that now even says somethings weren't true
watch you go and haven't seen my girl since then
why can it be the way it was
coz you were my homie lover friend

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I can't lie
I miss you much
Watching everyday that goes by
I miss you much
Tell i get you back Im gone try
I miss you much
coz you are the apple in my eye
Girl I miss you much
I miss you much
I can't lie
I miss you much
Watching everyday that goes by
I miss you much
Tell i get you back I m gonna try
I miss you much
You are the apple in my eye
I miss you much
I miss you much

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I want you to fly with me
want you to fly
I miss how you lie with me
miss I how you lie
jus wish you could dine with me
wish you could dine
the one that'll grind with me with me
said the one that'll grind with me

I want you to fly with me
want you to fly
I miss how you lie with me
miss I how you lie
I wish you could dine with me
wish you could dine
the one that'll grind with me with me
said the one that'll grind with me


I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

I wanna make up right now now now
I wanna make up right now now now
Wish we never broke up right now now now
we need to link up right now now now

Read More...

Tumbang

Riwayat Tumbuh Kembang Anak

Menurut Ibu anak bisa mengangkat bahu umur     bulan. Bisa duduk umur     bulan. Berdiri umur     tahun dan bicara lancar umur     tahun. Hingga saat ini anak berat badan anak     kg, TB :     cm, LK :     cm, LD :     cm, LLA :     cm.

Faktor-faktor apa yang mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan anak

a.         Faktor Keturunan     ; yaitu faktor gen yang diturunkan dari kedua orang tuanya.

b.         Faktor Hormonal     ; banyak hormon yang berpengaruh terhadap pertumbuhan dan perkembangan anak, namun yang paling berperan adalah Growth Hormon (GH).

c.         Faktor Gizi     ; Setiap sel memerlukan makanan atau gizi yang baik. Untuk mencapai tumbuh kembang yang baik dibutuhkan gizi yang baik.

d.         Faktor Lingkungan; Terdiri dari lingkungan fisik, lingkungan biologi dan lingkungan psikososial.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan anak

a.         Faktor keturunan (genetik)

Seperti kita ketahui bahwa warna kulit, bentuk tubuh dan lain-lain tersimpan dalam gen. Gen terdapat dalak kromosom, yang dimiliki oleh setiap manusia dalam setiap selnya. Baik sperma maupun ovum masing masing mempunyai 23 pasang kromosom. Jika ovum dan sperma bergabung akan terbentuk 46 pasang kromosom, yang kemudian akan terus smembelah untuk memperbanyak diri sampai akhirnya terbentuk janin, bayi. Setiap kromosom mengandung gen yang mempunyai sifat diturunkan pada anak dari keluarga yang memiliki abnormalitas tersebut.

b.         Faktor Hormonal

Kelenjar petuitari anterior mengeluarkan hormon pertumbuhan (Growth Hormone, GH) yang merangsang pertumbuhan epifise dari pusat tulang panjang. Tanpa GH anak akan tumbuh dengan lambat dan kematangan seksualnya terhambat. Pada keadaan hipopetuitarisme terjadi gejala-gejala anak tumbuh pendek, alat genitalia kecil dan hipoglikemi. Hal sebaliknya terjadi pada hiperfungsi petuitari, kelainan yang ditimbulkan adalah akromegali yang diakibatkan oleh hipersekresi GH dan pertumbuhan linear serta gigantisme bila terjadi sebelum pubertas. Hormon lain yang juga mempengaruhi pertumbuhan adalah hormon-hormon dari kelenjar tiroid dan lainya.

c.         Faktor Gizi.

Proses tumbuh kembang anak berlangsung pada berbagai tingkatan sel, organ dan tumbuh dengan penambahan jumlah sel, kematangan sel, dan pembesaran ukuran sel. Selanjutnya setiap organ  dan bagian tubuh lainnya mengikuti pola tumbuh kembang masing-masing. Dengan adanya tingkatan tumbuh kembang tadi akan terdapat rawan gizi. Dengan kata lain untuk mencapai tumbuh kembang yang optimal dibutuhkan gizi yang baik.

d.         Faktor Lingkungan

Lingkungan fisik; termasuk sinar matahari, udara segar, sanitas, polusi, iklim dan teknologi

Lingkungan biologis; termasuk didalamnya hewan dan tumbuhan. Lingkungan sehat lainnya adalah rumah yang memenuhi syarat kesehatan.

Lingkungan psikososial; termasuk latar belakang keluarga, hubungan keluarga.

e.         Faktor sosial budaya

Faktor ekonomi, sangat memepengaruhi keadaan sosial keluarga.

Faktor politik serta keamanan dan pertahanan; keadaan politik dan keamanan suatu negara juga sangat berpengaruh dalam tumbuh kembang seorang anak.

Teori Kepribadian anak Menurut Teori Psikoseksual Sigmund Freud

Kepribadian ialah hasil perpaduan antara pengaruh lingkungan dan bawaan, kualitas total prilaku individu yang tampak dalam menyesuaikan diri secara unit dengan lingkungannya.

Tiori kepribadian yang dikemukakan oleh ahli psikoanlisa Sigmund freud (1856 - 1939). Meliputi tahap-tahap :

a.         Fase oral, usia antara 0 - 1¹/₂ Tahun

b.         Fase anal, usia antara 1¹/₂ - 3 Tahun

c.         Fase Falik, usia antara 3 - 5 Tahun

d.         Fase Laten, usia antara 5 - 12 Tahun

e.         Fase Genital, usia antara 12 - 18 Tahun

Tahap perkembangan anak menurut Teori Psikososial Erik Erikson.

Erikson mengemukakan bahwa dalam tahap-tahap perkembangan manusia mengalami 8 fase yang saling terkait dan berkesinambungan.

a.         Bayi (oral) usia  0 - 1 Tahun

b.         Usia bermain (Anal ) yakni 1 - 3 Tahun

c.         Usia prasekolah (Phallic) yakni 3 - 6 Tahun

d.         Usia sekolah (latent) yakni 6 - 12 tahun

e.         Remaja (Genital) yakni 12 tahun lebih

f.           Remaja akhir dan dewasa muda

g.         Dewasa

h.         Dewasa akhir

TUGAS PERKEMBANAGAN	BILA TUGAS PERMKEMBANGAN TIDAK TERCAPAI
Bayi  (0 - 1 tahun) -        Rasa percaya mencapai harapan, -        Dapat menghadapi frustrasi dalam jumlah kecil -        Mengenal ibu sebagai orang lain dan berbeda dari diri sendiri.	-        Tidak percaya
Usia bermain (1 - 3 Tahun) -        Perasaan otonomi. -        Mencapai keinginan -        Memulai kekuatan baru -        Menerima kenyataan dan prinsip kesetiaan	-        Malu dan ragu-ragu
Usia pra sekolah ( 3 - 6 Tahun) -        Perasaan inisiatif mencapai tujuan -        Menyatakan diri sendiri dan lingkungan -        Membedakan jenis kelamin.	-        Rasa bersalah.
Usia sekolah ( 6 - 12 Tahun) -        Perasaan berprestasi -        Dapat menerima dan melaksanakan tugas dari orang tua dan guru	-    Rasa rendah diri
Remaja ( 12 tahun lebih) -        Rasa identitas -        Mencapai kesetiaan yang menuju pada pemahaman heteroseksual. -        Memilih pekerjaan -        Mencapai keutuhan kepribadian	-    Difusi identitas
Remaja akhir dan dewasa muda -        Rasa keintiman dan solidaritas -        Memperoleh cinta. -        Mampu berbuat hubungan dengan lawan jenis. -        Belajar menjadi kreatif dan produktif.	-        Isolasi
Dewasa -        Perasaan keturunan -        Memperoleh perhatian. -        Belajar keterampilan efektif dalam berkomunikasi dan merawat anak -        Menggantungkan minat aktifitas pada keturunan	-        Absorpsi diri dan stagnasi
Dewasa akhir -        Perasaan integritas -        Mencapai kebijaksanaan	-        keputusasaan

Read More...